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（三）完善编制和人事制度。合理制定并落实公立医疗卫生机构人员编制标准，建立动态核增机制。推动医疗联合体内公立医疗卫生机构编制分别核定、统筹使用，人员统一招聘和管理。改革公立医院岗位管理制度，优化基层医务人员招聘标准和程序。深化卫生专业技术人员职称制度改革，以品德能力业绩为导向，科学设置评价标准，把医德医风放在人才评价首位。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。公开期限：2023年3月25日至4月15日。联系电话：010-51897578(工作日8:00—17:00)；邮政信箱：北京市海淀区复兴路6号院国家铁路局中央巡视整改工作领导小组，邮政编码：100891；电子邮件：gjtljxsb@nra.gov.cn。
7.认真做好新时代人才工作。一是加强新时代人才工作顶层设计。认真落实党中央关于人才工作的重大决策部署，持续抓好中央人才工作会议精神贯彻落实，把握战略主动，做好战略谋划，形成以国家“十四五”期间人才发展规划等为重要内容的新时代人才工作顶层设计主体框架，并逐项抓好落实。二是加大高层次人才和基础研究人才培养支持力度。加快建设国家战略人才力量，支撑高水平科技自立自强。会同国家自然科学基金委开展基础研究人才专项试点工作。三是促进人才区域合理布局和协调发展。实施“三区”人才支持计划，完成“西部之光”访问学者、第23批博士服务团成员选派工作，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。聚焦促进乡村振兴、西部大开发、东北全面振兴等国家战略，部署开展干部人才“组团式”帮扶160个国家乡村振兴重点帮扶县工作，近5000名医疗人才、教育人才和科技特派员到岗履职。四是持续深化人才发展体制机制改革。开展“唯帽子”问题治理，加大地方人才计划优化整合力度，建立健全授权松绑与约束监督相结合的人才管理机制，深化人才评价、人才激励制度改革。着眼培养卓越工程师后备人才，会同教育部、国务院国资委等开展工程硕博士培养改革专项试点，首批招生录取的工程硕博士新生已全部入学。会同人力资源社会保障部等研究改进博士后等人才培养支持政策。五是加强对人才的政治引领和政治吸纳。持续开展高层次人才国情研修，举办新当选院士研修班和“大国工匠”高技能人才国情研修班。加强优秀人才典型宣传表彰，以高层次人才为重点，集中宣传报道自然科学、工程技术领域人才典型事迹，大力弘扬科学家精神。认真做好在高层次人才中发展党员等工作。
完善监督检查、审查调查、综合管理等重要岗位权力运行和监督机制，进一步规范问题线索管理，完善内控机制，压实经办人保密和监督责任。督促机关党员干部对照内部监督制度要求，深入查找存在问题，落实改进措施，严防个别干部以线索和案件谋私。高度重视年轻干部违规违纪问题，加强年轻干部警示教育，开展理想信念、作风纪律、增强“一岗双责”意识等方面的培训和案例教学，帮助系好“第一粒扣子”。